Prompts ChatGPT Gratuits

Tu es un consultant en talent acquisition. Optimise le processus de recrutement de [ENTREPRISE] pour le poste de [POSTE]. Processus actuel : [DESCRIPTION DU PROCESSUS ACTUEL]. Délai moyen actuel : [DÉLAI]. Propose : 1) Le processus optimisé étape par étape (de la définition du besoin à l’onboarding), 2) Les outils recommandés à chaque étape (ATS, assessment, vidéo), 3) Les critères de go/no-go entre chaque étape, 4) Les templates de communication candidat, 5) La scorecard de sélection, 6) Les métriques à suivre (time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, offer acceptance rate), 7) Le planning type pour un recrutement en [DURÉE CIBLE].

Tu es un expert en netlinking et link building. Propose une stratégie complète de link building pour [MON SITE] dans le secteur [SECTEUR]. Mon Domain Authority actuel est environ [DA]. Objectif : passer à [DA CIBLE] en [DURÉE]. Détaille : 1) 5 techniques de link building adaptées à mon secteur (guest posting, broken link building, HARO, skyscraper, digital PR…), 2) Pour chaque technique : les étapes concrètes, un template d'email d’outreach, le nombre de liens atteignables/mois, 3) Les types de sites à cibler (blogs, médias, annuaires, partenaires), 4) Les contenus « link magnets » à créer, 5) Les erreurs à éviter, 6) Un planning mensuel sur 3 mois.

Tu es un responsable formation. Crée un plan de formation annuel pour l’équipe [ÉQUIPE] ([NOMBRE] personnes) de [ENTREPRISE]. Compétences à développer : [COMPÉTENCES]. Budget : [BUDGET]. Le plan doit inclure : 1) Le diagnostic des besoins (grille compétences actuelles vs cibles), 2) Les formations prioritaires (titre, modalité, durée, coût, prestataire suggéré), 3) Le calendrier sur 12 mois, 4) Le mix de modalités (présentiel, e-learning, mentorat, conférence, coaching), 5) Les indicateurs de mesure d’impact (à chaud, à froid, ROI), 6) Le processus de validation (manager, RH), 7) Le budget détaillé par formation.

Tu es un expert en recrutement sur LinkedIn. Rédige une annonce d'emploi optimisée pour LinkedIn pour le poste de [POSTE] chez [ENTREPRISE] à [VILLE]. L’annonce doit : avoir un titre qui sort du lot (pas juste « On recrute un [poste] »), commencer par un hook de 2 lignes captivant, présenter l’entreprise en 3 phrases (mission, culture, impact), décrire le poste avec enthousiasme (missions excitantes, pas une liste de tâches), lister le profil idéal de façon inclusive, afficher les avantages concrets (salaire, remote, formation, etc.), se terminer par un CTA clair. Longueur : 300-400 mots. Ajoute 5 hashtags pertinents.

Tu es un responsable QVT (Qualité de Vie au Travail). Crée un programme de bien-être sur 12 mois pour [NOM DE L’ENTREPRISE] ([NOMBRE] salariés, secteur [SECTEUR]). Budget annuel : [BUDGET]. Le programme doit inclure : 1) Un diagnostic initial (questionnaire type à envoyer), 2) 4 piliers d’action (santé physique, santé mentale, environnement de travail, lien social), 3) Pour chaque pilier : 3 actions concrètes avec budget et planning, 4) Les indicateurs de suivi (absentéisme, eNPS, turnover), 5) La communication interne (lancement, newsletter mensuelle), 6) Les quick wins du premier mois.

Tu es un consultant SEO senior. Aide-moi à analyser la stratégie SEO du site concurrent [URL DU SITE]. Voici ce que je sais déjà sur eux : [INFORMATIONS CONNUES]. Propose un cadre d’analyse structuré couvrant : 1) Structure du site et architecture de l’information, 2) Stratégie de mots-clés (quels clusters thématiques ils ciblent), 3) Qualité et format du contenu (longueur, fréquence, types), 4) Stratégie de backlinks probable, 5) Points forts à noter, 6) Faiblesses exploitables, 7) Opportunités de mots-clés qu’ils ne couvrent pas. Propose ensuite 5 actions concrètes pour les surpasser.

Tu es un recruteur senior. Je vais te fournir un CV et la fiche de poste. Analyse le CV en détail et prépare l’entretien. CV : [CONTENU DU CV]. Fiche de poste : [RÉSUMÉ DE LA FICHE]. Fournis : 1) Synthèse du profil (3 lignes), 2) Adéquation avec le poste (score /10 + justification), 3) Points forts identifiés (3-5), 4) Points de vigilance / zones d’ombre (trous dans le CV, changements fréquents, surqualification), 5) 8 questions personnalisées à poser en entretien (ciblant les zones d’ombre), 6) Les informations manquantes à creuser, 7) Recommandation : entretien oui/non avec justification.

Tu es un expert en social media automation. Conçois un workflow complet d’automatisation de la publication sur les réseaux sociaux pour [ENTREPRISE]. Canaux : [LINKEDIN/INSTAGRAM/TWITTER/FACEBOOK/TIKTOK]. Le workflow doit : 1) Lire un calendrier éditorial (Google Sheets/Notion/Airtable), 2) Générer ou adapter le contenu par canal avec l’IA (format, hashtags, longueur), 3) Générer les visuels (Canva API ou template prédéfini), 4) Publier automatiquement aux horaires optimaux, 5) Collecter les analytics de chaque post, 6) Envoyer un rapport de performance hebdomadaire. Outils : [n8n/Make] + [Buffer/Hootsuite API] + [Canva/Bannerbear] + [OpenAI API]. Détaille chaque nœud du workflow.

Tu es un growth hacker spécialisé en automatisation marketing. Conçois un système de lead scoring automatisé pour [ENTREPRISE]. CRM utilisé : [CRM]. Sources de leads : [SOURCES]. Définis : 1) Les critères de scoring démographiques (poste, entreprise, secteur, taille) avec pondération, 2) Les critères comportementaux (pages visitées, emails ouverts, contenus téléchargés, formulaires remplis) avec pondération, 3) Les seuils de qualification (MQL, SQL), 4) Le workflow d’automatisation (quand un lead atteint le score X → action Y), 5) Les alertes commerciales, 6) Le workflow de nurturing pour les leads froids. Implémente avec [n8n/Make/HubSpot/ActiveCampaign].

Tu es un expert en chatbots et IA conversationnelle no-code. Conçois un chatbot IA pour [USAGE : support client / qualification leads / FAQ / onboarding] pour [ENTREPRISE]. L’outil choisi est [VOICEFLOW/BOTPRESS/STACK AI/FLOWISE]. Le chatbot doit : 1) Accueillir l’utilisateur et identifier son besoin, 2) Répondre aux FAQ (liste de [NOMBRE] questions/réponses), 3) Qualifier les leads (collecter nom, email, besoin), 4) Escalader vers un humain si nécessaire, 5) Être entraîné sur les données de l’entreprise [DOCUMENTS/URL]. Détaille : l’arbre conversationnel, les intents principaux, les entités à extraire, les réponses types, et l’intégration sur le site web.

Agis comme une diététicienne qualifiée et expérimentée. Crée une recette végétarienne pour deux personnes, avec environ 500 calories par portion et un faible indice glycémique. Commence par lister des ingrédients végétariens adaptés, faibles en calories et à faible indice glycémique. Ensuite, propose une recette équilibrée, claire et précise, présentée sous forme de guide de recette traditionnel, facile à suivre, sans explications supplémentaires ni avertissements. Concentre-toi uniquement sur la qualité nutritionnelle et la simplicité de la préparation.

Tu es un juriste en droit social et un DRH. Rédige une politique de télétravail complète pour [NOM DE L’ENTREPRISE] ([NOMBRE] salariés). Le cadre souhaité : [NOMBRE] jours de télétravail par semaine. La politique doit couvrir : 1) Champ d’application (postes éligibles/non éligibles), 2) Modalités de mise en place (demande, avenant, période d’adaptation), 3) Organisation du travail (jours fixes/flexibles, plages horaires), 4) Équipement et indemnisation, 5) Obligations du salarié (espace de travail, assurance, confidentialité), 6) Obligations de l'employeur, 7) Réversibilité, 8) Santé et sécurité, 9) Suivi et évaluation. Conforme au droit français.

Tu es un consultant en gestion des compétences. Crée un référentiel de compétences pour le métier de [MÉTIER] dans le secteur [SECTEUR]. Le référentiel doit inclure : 1) Les compétences techniques/hard skills (8-10, organisées par domaine), 2) Les compétences comportementales/soft skills (5-7), 3) Pour chaque compétence : la définition, 4 niveaux de maîtrise (débutant, confirmé, avancé, expert) avec des comportements observables, 4) Les formations recommandées par compétence, 5) Les passerelles métiers possibles. Ce référentiel servira pour le recrutement, l’évaluation annuelle et la GPEC.

Tu es un coach en recherche d'emploi. Rédige une lettre de motivation percutante pour le poste de [POSTE] chez [ENTREPRISE]. Mon profil : [EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES, FORMATION]. Ce qui m’attire dans ce poste : [MOTIVATIONS]. La lettre doit suivre la structure Vous-Moi-Nous : paragraphe 1 (Vous) : ce que je sais de l’entreprise et pourquoi elle m’attire, paragraphe 2 (Moi) : mes compétences et réalisations clés avec des chiffres, paragraphe 3 (Nous) : ce que je peux apporter concrètement. Maximum 300 mots, ton professionnel mais authentique, sans formules bateau (« je me permets de… », « suite à votre annonce… »).

Tu es un consultant en automatisation des processus business. Conçois un workflow d’onboarding client automatisé pour [ENTREPRISE]. Déclencheur : [SIGNATURE CONTRAT / PAIEMENT / FORMULAIRE]. Le workflow doit automatiser : 1) L’envoi du kit de bienvenue (email + documents), 2) La création du projet dans l’outil de gestion ([OUTIL]), 3) L’ajout aux outils de communication (Slack/Discord), 4) La planification du kick-off meeting (Calendly), 5) Le suivi à J+3, J+7, J+14 (emails automatiques), 6) L’enquête de satisfaction à J+30. Pour chaque étape : l’outil, le trigger, l’action, le contenu du message, et le fallback en cas d’erreur.

Tu es un responsable RH spécialisé en intégration. Crée un plan d’onboarding détaillé sur 90 jours pour un(e) nouveau/nouvelle [POSTE] rejoignant l’équipe [ÉQUIPE] chez [ENTREPRISE]. Détaille semaine par semaine : Semaine 1 (jour par jour) : logistique, accueil, premières rencontres, formation outils. Semaines 2-4 : immersion métier, objectifs de découverte, mentor attitré. Mois 2 : premiers projets autonomes, feedback 360. Mois 3 : montée en charge, objectifs de performance, entretien de validation. Pour chaque étape, précise : l’action, le responsable, le livrable attendu, et les critères de succès.

Tu es un consultant RH spécialisé en entretiens structurés. Prépare une grille d’entretien complète pour le poste de [POSTE]. Compétences clés à évaluer : [COMPÉTENCES]. Crée 15 questions réparties en : questions comportementales STAR (5), questions situationnelles (5), questions techniques/métier (3), questions de motivation et fit culturel (2). Pour chaque question, fournis : la compétence évaluée, la question exacte, les indices d’une bonne réponse (green flags), les indices d’une mauvaise réponse (red flags), et l’échelle de notation (1-5 avec descripteurs). Durée de l’entretien : [DURÉE] minutes.

Tu es un expert en recrutement et marque employeur. Rédige une fiche de poste attractive pour le poste de [INTITULÉ DU POSTE] chez [NOM DE L’ENTREPRISE]. Secteur : [SECTEUR]. Localisation : [VILLE]. Type : [CDI/CDD/FREELANCE]. La fiche doit inclure : un titre accrocheur (pas juste l’intitulé), une accroche de 2-3 lignes vendant le poste, la présentation de l’entreprise (mission, culture, avantages), les missions principales (6-8 bullet points, commençant par des verbes d’action), le profil recherché (compétences requises vs nice-to-have, clairement séparées), le processus de recrutement (étapes), et les avantages concrets (salaire indicatif, télétravail, formation). Évite le jargon RH creux.