Tu recrutes ?
Embauche une IA.
Tu utilises déjà ChatGPT. Ici, on passe à la vitesse supérieure : un agent prend un poste, des accès, des règles et des missions. Avant d'embaucher, regarde ce qu'il peut déjà prendre en charge.
Rudy Molinillo, formateur IA à Perpignan. On se voit sur place.
Une recrue pas comme les autres
Faire entrer une IA, c'est faire entrer un collaborateur. En plus fort.
Comme une recrue, il reçoit un périmètre, des responsabilités et quelqu'un qui le pilote. Il peut absorber une charge qui aurait motivé une embauche, sans prétendre remplacer à lui seul tout le métier de la personne.
Il s'intègre comme une recrue
Poste, accès, périmètre, hiérarchie. On prépare son arrivée comme celle d'un collaborateur, avec des limites claires.
Un exosquelette par personne
Chacun pilote un agent calé sur son métier et ses tâches. Une seule intégration augmente toute l'équipe.
Ta prochaine recrue arrive augmentée
Si tu embauches, tant mieux. La nouvelle personne délègue le répétitif dès son arrivée et se concentre plus vite sur le métier.
Pas un chatbot dans un coin
Tu le briefes comme un collègue. Il exécute comme un agent.
Tableur, présentation, site internet, référencement ou outil métier : choisis une mission et regarde comment il s'y prend.
Direction
Résultat en construction
L'agent travaille sur la mission.
La différence
Pourquoi ton ChatGPT ne fait pas ça
Ce n'est pas une question de modèle : c'est le même dessous. Ce qui change, c'est tout ce qu'on installe autour.
Un chatbot, aujourd'hui
- Il ne connaît pas ton entreprise : tu lui réexpliques tout à chaque fois
- Il ne voit aucun de tes fichiers ni de tes outils, tu copies-colles à la main
- Il oublie tout d'une conversation à l'autre
- Il propose, mais n'exécute rien tout seul
Un agent, chez toi
- Il travaille dans tes outils, sur tes vraies données
- Il suit tes règles et tes procédures, pas des réponses génériques
- Il garde la mémoire de ton activité d'une fois sur l'autre
- Il exécute la tâche de bout en bout, et rend compte
Le travail entre les deux
Passer de la colonne de gauche à celle de droite, c'est le travail qu'on fait ensemble.
On le branche sur tes outils
Tes fichiers, ta boîte mail, tes logiciels métier. C'est ce raccordement qui fait la différence entre un assistant qui devine et un agent qui sait.
On écrit ses procédures
Ta façon de faire un devis, de relancer, de classer : c'est toi qui la connais, on la met noir sur blanc. Une fois posée, il l'applique sans dévier et sans se fatiguer.
On pose le cadre
Ce à quoi il a droit, ce qu'il ne touche pas, ce qu'il doit faire valider. Un agent utile est un agent qu'on a délimité.
On forme ton équipe à s'en servir
C'est le vrai sujet. Un agent bien installé mais mal piloté ne sert à rien : tes équipes apprennent à lui confier du travail et à juger ce qu'il rend. Cette partie est finançable.
Ton interlocuteur
Rudy Molinillo
Formateur IA à Perpignan, sur place dans tout le département
Je porte le projet, mais je ne le construis pas à la place de l'entreprise. La direction et l'équipe participent à chaque décision utile.
+335
professionnels formés
5.0/5
38 avis vérifiés
1 seul
interlocuteur du cadrage à l'adoption
« Super formateur merci rudy »
Loos · Avis global NXUS
Avis globaux NXUS, toutes formations confondues.
Reprendre la main
Certains SaaS deviennent inutiles. Pas tous, seulement ceux qui n'apportent plus assez.
L'agent peut construire le petit outil interne ou public qui manquait, puis le relier aux données de l'entreprise.
Un abonnement pour chaque petit besoin
Une interface construite autour du métier
Des données dispersées entre plusieurs outils
Un système relié aux données que l'entreprise contrôle
Le métier s'adapte au logiciel
L'outil s'adapte aux procédures de l'équipe
L'audit identifie les abonnements réellement redondants ou remplaçables. Le but n'est pas de tout reconstruire, mais d'arrêter de payer ce qui ne sert plus.
Son périmètre
Il n'est candidat à aucun poste. Il est candidat à la charge.
On lui confie d'abord ce qui traîne. Puis son périmètre grandit avec la confiance : documents, données, interfaces et petits outils métier.
- La saisie et la ressaisie de données d'un outil à l'autre
- Les devis, les relances, les comptes rendus
- Les contenus, les fiches, les publications
- Le tri, le classement et la recherche dans tes dossiers
- Les tableaux de bord que personne n'a le temps de tenir
- Les outils internes reliés à tes données
- Les simulateurs et interfaces destinés à tes clients
Ça ne veut pas dire qu’il faut arrêter d’embaucher des juniors. Ils restent ta relève et apprennent le métier. L'agent leur évite surtout la saisie répétitive et leur permet de contribuer plus vite là où leur jugement compte.
Sers-toi
Tout ce que je sais faire est en ligne, gratuitement.
Si tu as quelqu'un de motivé en interne, il n'a besoin de personne. La formation est ouverte, sans mur et sans compte à créer. Je préfère que tu essaies et que tu m'appelles ensuite en connaissance de cause.
Tu recrutes. Vérifie d'abord ce que l'agent peut prendre.
Une demi-heure me suffit pour voir avec toi si ton besoin se traite par un recrutement ou par un agent. Si c'est un recrutement, je te le dirai.