Préparation d'un entretien d'embauche conducteur de travaux

Le besoin

L'approche

Étape par étape

1. 1

   Décrire le poste

   Donner la fiche de poste, les compétences indispensables et le contexte de l'entreprise.

2. 2

   Générer la trame

   Obtenir une liste de questions ciblées, des mises en situation et une grille de scoring pondérée.

3. 3

   Conduire et comparer

   Mener les entretiens avec la même grille pour comparer objectivement les candidats.

Le prompt à donner

Prépare-moi une trame d'entretien pour recruter un conducteur de travaux TP dans notre entreprise (12 personnes, basée à Perpignan, chantiers VRD et réseaux). Compétences clés attendues : suivi de chantier multi-équipes, lecture de plans et métré, gestion des sous-traitants, sécurité (PPSPS, DICT), relation avec maîtrise d'oeuvre, autonomie. Donne-moi : une dizaine de questions mêlant technique et comportemental, 2 mises en situation chantier réalistes (par exemple un imprévu de réseau découvert en terrassement), et une grille d'évaluation pondérée sur les compétences clés. Reste réaliste pour une PME, pas une grosse entreprise.

Le résultat

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