Rédiger une offre d'emploi percutante et une grille d'entretien structurée
Génère une annonce qui attire les bons profils et une grille d'entretien objective pour recruter sans biais
Le besoin
- Une offre mal rédigée génère trop de candidatures hors-cible ou décourage les bons profils, notamment les femmes sur des postes techniques.
- La grille d'entretien structurée est le dispositif le plus efficace pour réduire les biais cognitifs et sécuriser la décision de recrutement.
- Les PME recrutent souvent sans grille formalisée, ce qui rend difficile la comparaison objective entre candidats.
- Un agent peut produire ces deux outils en quelques minutes à partir de la fiche de poste existante.
L'approche
Tu fournis la fiche de poste ou une description du poste à pourvoir. L'agent rédige une offre d'emploi en langage inclusif (épicène ou avec point médian optionnel), avec accroché, missions, profil attendu et environnement de travail mis en valeur. Il génère ensuite une grille d'entretien structurée avec 8 à 12 questions (comportementales STAR, situationnelles, de vérification des compétences clés), critères d'évaluation pour chaque question et échelle de scoring 1 à 4.
Étape par étape
- 1
Fournir la fiche de poste et le contexte de recrutement
Transmets la fiche de poste (intitulé, missions, compétences requises, niveau d'expérience, conditions) et le contexte : type d'entreprise, secteur, culture, points différenciants de l'offre. Précise si tu veux une rédaction épicène ou avec point médian.
- 2
Générer l'offre d'emploi optimisée
L'agent rédige l'offre avec une accroche courte qui parle du projet ou de l'impact du poste, des missions rédigées en verbes d'action, le profil en termes de compétences (pas d'années d'expérience arbitraires), et les avantages/conditions de travail. Longueur optimale pour les jobboards principaux.
- 3
Générer la grille d'entretien structurée
L'agent produit une grille avec 10 questions réparties par compétence clé du poste (technique, comportementale, culturelle), avec pour chaque question : le critère évalué, les signaux positifs et négatifs à guetter, et une échelle de scoring 1 à 4. Un tableau de synthèse permet de comparer les candidats.
Le prompt à donner
Je recrute un(e) Responsable Comptable pour une PME industrielle de 45 salariés (secteur plasturgie, Bretagne). Le poste est en CDI temps plein, management d'une équipe de 2 comptables. Compétences clés : maîtrise de la comptabilité générale et analytique, clôtures mensuelles, liasse fiscale, relation cabinet expert-comptable, aisance avec ERP (Sage 100). Expérience souhaitée : 5+ ans en compta d'entreprise industrielle. Génère : 1) une offre d'emploi engageante et inclusive (500 mots max) pour publication sur Indeed et LinkedIn, 2) une grille d'entretien structurée avec 10 questions STAR + situationnelles, critères d'évaluation et scoring 1-4 par question.
Le résultat
Une offre d'emploi percutante et inclusive prête à publier, et une grille d'entretien structurée avec 10 questions, critères et scoring, exploitable dès le premier entretien.
Le verdict NXUS
Gain de temps immédiat sur deux documents clés du recrutement ; assure-toi que l'offre reflète fidèlement la réalité du poste pour éviter les désillusions à l'intégration.
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