Data & Analyse

Construire un tableau de bord d'indicateurs RH mensuels

Vos chiffres RH clés synthétisés chaque mois

Claude (chat)ChatGPTIntermédiaireAssisté

Le besoin

  • Les données RH sont éparpillées dans plusieurs fichiers
  • La direction veut une vision synthétique et régulière
  • Construire le reporting à la main chaque mois est fastidieux

L'approche

  • Fournir les données brutes du mois dans un format stable
  • Demander un tableau de bord avec les indicateurs clés
  • Obtenir un commentaire des évolutions notables
  • Standardiser le format pour le réutiliser chaque mois

Étape par étape

  1. 1

    Préparer les données

    Centraliser les données RH du mois dans un format constant et exploitable.

  2. 2

    Générer le tableau de bord

    Demander à l'IA une synthèse des indicateurs clés avec comparaison au mois précédent.

  3. 3

    Commenter et diffuser

    Joindre un commentaire des tendances et transmettre à la direction.

Le prompt à donner

Voici mes données RH de juin pour une PME de 22 personnes : effectif total, entrées, sorties, jours d'absence par motif, nombre de recrutements en cours, masse salariale brute, comparées à mai : [coller]. Construis un tableau de bord RH mensuel en français avec les indicateurs clés : effectif et variation, taux d'absentéisme, turnover, recrutements en cours, évolution de la masse salariale. Ajoute un court commentaire des évolutions notables par rapport à mai et signale tout point d'alerte. Garde un format réutilisable chaque mois. Sans em dash.

Le résultat

Un tableau de bord RH mensuel synthétique avec indicateurs clés, comparaison au mois précédent et commentaire des tendances, dans un format réutilisable.

Le verdict NXUS

Excellent pour professionnaliser le reporting RH d'une PME sans SIRH coûteux. La fiabilité dépend de la qualité des données saisies. Vérifiez les calculs sensibles comme l'absentéisme avant de les présenter.

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