Rédiger les annonces et trier les candidatures pour un poste

Le besoin

L'approche

Étape par étape

1. 1

   Cadrage du poste

   Le gérant précise le poste, le contrat, les horaires et les compétences clés. L'IA en tire une fiche de poste structurée.

2. 2

   Annonce et diffusion

   Une annonce attractive et réaliste est rédigée, déclinable pour les plateformes d'emploi et les réseaux locaux.

3. 3

   Tri et entretien

   Les CV reçus sont pré-classés selon la grille, avec une liste de questions d'entretien adaptées au poste.

Le prompt à donner

Je recrute un serveur en CDI, 39h, service midi et soir avec deux jours de repos consécutifs, dans mon bistrot de centre-ville. Le profil idéal a de l'expérience en service, le sens du contact et connaît un peu le vin. Rédige une annonce attractive et honnête (je ne veux pas survendre), déclinée en une version longue pour les sites d'emploi et une version courte pour un post Facebook local. Construis ensuite une grille de tri des CV avec 5 critères pondérés. Enfin, prépare 8 questions d'entretien pertinentes pour ce poste, dont quelques mises en situation concrètes de service. Garde un ton qui donne envie de bosser chez moi.

Le résultat

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