Présélectionner et résumer des CV face à une fiche de poste
Triage objectif de dizaines de CV en quelques minutes avec résumé de pertinence pour chaque candidat
Le besoin
- Un recruteur reçoit en moyenne entre 50 et 150 CV pour un poste ; le triage manuel prend plusieurs heures.
- La présélection manuelle est sujette aux biais cognitifs (effet halo, biais de similarité, ordre de lecture).
- Un triage structuré avec critères pondérés réduit les biais et améliore la qualité des shortlists.
- Un agent peut analyser chaque CV sur les critères définis et produire un résumé standardisé qui facilite la comparaison.
L'approche
Tu fournis la fiche de poste avec les critères pondérés (obligatoires vs préférentiels) et les CV au format texte, PDF ou copie-collée. L'agent analyse chaque CV sur chaque critère, attribue un score pondéré, rédige un résumé structuré (formation, expérience, compétences clés, points d'alerte) et émet une recommandation (à qualifier / à explorer / à écarter). Il peut aussi trier les candidats par score décroissant.
Étape par étape
- 1
Définir les critères de présélection pondérés
Établis avec l'agent la liste des critères obligatoires (éliminatoires si absents) et préférentiels, avec leur poids relatif. Ex. : diplôme comptable (obligatoire), expérience clôtures (fort poids), secteur industriel (poids modéré), localisation (faible poids).
- 2
Analyser les CV et générer les résumés
Transmets les CV un par un ou en lot. L'agent produit pour chaque candidat : un résumé en 5 lignes (parcours, compétences clés, points forts vs poste, points d'alerte), un score de pertinence sur 10 et une recommandation de qualification.
- 3
Générer le tableau de shortlist comparatif
L'agent produit un tableau comparatif de tous les candidats (colonnes : nom, score global, score par critère clé, recommandation) trié par pertinence décroissante. Ce tableau devient la base de ta shortlist et est archivable pour le dossier de recrutement.
Le prompt à donner
Voici la fiche de poste Responsable Comptable (industrie plasturgiste, 45 salariés). Critères obligatoires : diplôme compta niveau Bac+3 minimum, expérience 5 ans en compta d'entreprise, maîtrise Sage 100. Critères préférentiels : secteur industriel (fort poids), management d'équipe (fort poids), localisation Bretagne (modéré), anglais professionnel (faible). Voici les CV de 12 candidats (ci-joints en texte). Pour chaque candidat : résumé 5 lignes, score /10, score par critère clé, recommandation (à qualifier / à explorer / à écarter). Puis génère le tableau comparatif trié par score décroissant.
Le résultat
Un résumé structuré pour chacun des 12 candidats avec score de pertinence, recommandation, et un tableau comparatif trié prêt à utiliser pour construire la shortlist.
Le verdict NXUS
Gain de temps très significatif sur le triage ; garde en tête que l'agent peut rater des signaux qualitatifs subtils dans un parcours non linéaire, toujours valider les cas limites.
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