Automatiser les relances candidats dans un processus de recrutement

Le besoin

L'approche

Étape par étape

1. 1

   Modéliser le pipeline

   Lister les statuts candidats et les messages à envoyer à chaque changement d'étape.

2. 2

   Construire le scénario

   Configurer dans n8n les déclencheurs par statut, les délais et les modèles de message.

3. 3

   Superviser

   Garder un contrôle humain sur les envois sensibles et suivre les taux de réponse.

Le prompt à donner

Aide-moi à concevoir un workflow n8n de relance automatique des candidats pour un cabinet de recrutement. Source des candidats : un tableur Google Sheets avec colonnes nom, email, statut, date du dernier contact. Décris les déclencheurs et la logique pour : envoyer un accusé de réception à la réception d'une candidature, relancer un candidat sans réponse 5 jours après une demande de pièces, envoyer un message de remerciement le lendemain d'un entretien. Donne la structure des noeuds n8n, les conditions et des modèles de message en français sans em dash. Prévois une exclusion manuelle pour les candidats marqués sensible.

Le résultat

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