Data & Analyse

Analyser un dossier de candidature locataire et résumer le risque

Comparer les pièces d'un dossier locataire et signaler les incohérences

Claude (chat)Gemini CLIIntermédiaireAssisté
Secteurs :Immobilier

Le besoin

  • Chaque dossier mélange plusieurs justificatifs à recouper manuellement
  • Le calcul du taux d'effort et la complétude prennent du temps
  • Les faux bulletins de salaire et incohérences sont difficiles à repérer vite

L'approche

  • Lister les pièces attendues et pointer celles qui manquent
  • Recouper revenus déclarés, fiches de paie et avis d'imposition
  • Calculer le taux d'effort loyer sur revenus et la couverture du garant
  • Signaler incohérences et points de vigilance sans rendre de verdict définitif

Étape par étape

  1. 1

    Inventaire des pièces

    L'agent identifie les justificatifs fournis, signale les pièces manquantes et celles dont la date est trop ancienne.

  2. 2

    Recoupement des revenus

    Il compare les montants entre fiches de paie, contrat et avis d'imposition pour détecter toute incohérence.

  3. 3

    Synthèse de solvabilité

    Il calcule le taux d'effort, évalue la solidité du garant et produit un résumé avec points forts et alertes.

Le prompt à donner

Voici un dossier de candidature pour un appartement à 750 euros charges comprises (PDF avec contrat de travail, 3 fiches de paie, avis d'imposition et dossier garant). Vérifie la cohérence : les revenus des fiches de paie correspondent-ils à l'avis d'imposition, le contrat est-il en CDI, quel est le taux d'effort, le garant couvre-t-il bien le loyer. Liste les pièces manquantes, signale toute incohérence ou élément suspect, et donne-moi une synthèse de solvabilité. Ne prends pas la décision à ma place, donne-moi les éléments factuels.

Le résultat

Une synthèse : revenus cohérents, CDI confirmé, taux d'effort 31%, garant solide, mais avis d'imposition N-2 au lieu de N-1 à redemander. Le gestionnaire décide en connaissance de cause.

Le verdict NXUS

Vrai gain de fiabilité et de temps sur le tri des dossiers. Attention RGPD et non-discrimination : l'agent assiste mais ne doit jamais rejeter automatiquement un candidat, la décision reste humaine et motivée par des critères légaux.

Cas d'usage similaires

Apprends à piloter tes propres agents IA

Nos formations t'apprennent à transformer ces cas d'usage en automatisations concrètes pour ton métier.

Voir les formations

Ressources connexes