Générer des publications réseaux sociaux pour la marque employeur
Un calendrier de posts qui valorise vos coulisses RH
Le besoin
- La marque employeur sur les réseaux est souvent inexistante en PME
- Le RH n'a ni le temps ni les idées pour publier régulièrement
- Les candidats regardent la présence sociale avant de postuler
L'approche
- Décrire la culture d'entreprise et les temps forts à venir
- Demander un calendrier de posts variés sur plusieurs semaines
- Mélanger recrutement, coulisses et fierté d'équipe
- Garder un ton authentique et faire valider les personnes citées
Étape par étape
- 1
Donner la matière
Lister les recrutements en cours, événements internes et éléments de culture à valoriser.
- 2
Générer le calendrier
Demander un planning de publications variées avec accroche et angle pour chacune.
- 3
Publier au fil de l'eau
Adapter, faire valider les personnes citées et publier en gardant un ton authentique.
Le prompt à donner
Crée un calendrier de 8 publications LinkedIn sur 4 semaines pour la marque employeur d'une PME de 20 personnes dans l'agroalimentaire à Perpignan. Mélange les angles : un poste de technicien qualité à pourvoir, les coulisses d'une journée en atelier, un témoignage d'un salarié sur son évolution, la participation à un salon local, l'arrivée d'un alternant. Pour chaque post, donne la date suggérée, l'angle, une accroche, un corps de texte court et des idées de visuel. Ton authentique et concret, pas de jargon RH, pas d'em dash. Réponds en français.
Le résultat
Un calendrier de publications réseaux sociaux prêt à l'emploi, varié et authentique, avec accroche, texte et idée de visuel pour chaque post.
Le verdict NXUS
Idéal pour amorcer une présence employeur sans community manager. Le contenu doit rester sincère et refléter la réalité, sinon l'effet se retourne. Toujours obtenir l'accord des salariés mis en avant.
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