Sourcer des profils sur des critères métiers précis
Des requêtes de sourcing affûtées pour trouver les bons profils
Le besoin
- Les recruteurs perdent du temps avec des requêtes de recherche imprécises
- Les bons candidats utilisent des intitulés de poste variés
- Un besoin flou donne des résultats de sourcing bruités
L'approche
- Décrire le poste, les compétences clés et les synonymes métiers
- Demander des requêtes booléennes prêtes à coller
- Obtenir des variantes d'intitulés et de mots-clés
- Exclure les faux positifs fréquents
Étape par étape
- 1
Clarifier le besoin
Décrire le poste, les compétences indispensables et le secteur ciblé.
- 2
Générer les requêtes
Demander des chaînes booléennes et des listes de synonymes adaptés aux moteurs de recherche.
- 3
Itérer sur les résultats
Tester les requêtes, affiner avec l'IA selon le bruit constaté dans les résultats.
Le prompt à donner
Je recrute un responsable bureau d'études en VRD pour une PME à Perpignan. Génère plusieurs requêtes de recherche booléennes prêtes à coller pour LinkedIn et pour une CVthèque, afin de sourcer ce profil. Inclus les variantes d'intitulés de poste en français, les synonymes de compétences clés (VRD, voirie, réseaux divers, AutoCAD, Covadis), et des termes d'exclusion pour limiter les faux positifs. Présente chaque requête avec une courte explication de ce qu'elle cible. Réponds en français sans em dash.
Le résultat
Un jeu de requêtes booléennes et de mots-clés métiers prêts à l'emploi pour sourcer efficacement, avec des exclusions pour réduire le bruit.
Le verdict NXUS
Très efficace pour démarrer un sourcing sur un métier mal connu du recruteur. L'IA propose les requêtes mais ne fait pas la recherche ni le respect des CGU des plateformes, qui restent à la charge du recruteur.
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