Rédiger les contenus de la page carrières et de la marque employeur
Une page carrières qui donne envie de postuler
Le besoin
- Les PME ont souvent une page carrières vide ou inexistante
- Le discours employeur n'est pas formalisé
- Les candidats comparent les employeurs avant de postuler
L'approche
- Décrire l'entreprise, ses valeurs et ses avantages réels
- Demander des sections de page carrières structurées
- Bannir les promesses creuses et le jargon RH
- Proposer des trames de témoignages à valider par les salariés
Étape par étape
- 1
Réunir la matière
Lister les valeurs, avantages concrets et particularités réelles de l'entreprise.
- 2
Rédiger les sections
Demander à l'IA les blocs de la page carrières dans un ton sincère et concret.
- 3
Valider en interne
Faire relire par la direction et faire confirmer les témoignages par les salariés cités.
Le prompt à donner
Rédige les contenus d'une page carrières pour une PME de 18 personnes dans le bâtiment, à Perpignan. Voici nos atouts réels : ambiance familiale, primes de chantier, formations financées, mutuelle prise en charge à 70 pour cent, équipe stable. Produis ces sections en français : accroche d'ouverture, qui sommes-nous, nos valeurs au quotidien, ce que nous offrons, trame de deux témoignages de salariés à faire valider. Ton sincère et concret, pas de jargon RH, pas de promesses creuses, pas d'em dash. Cible des candidats non cadres du secteur du bâtiment.
Le résultat
Les textes complets d'une page carrières attractive et sincère, avec des trames de témoignages à valider, prêts à intégrer au site.
Le verdict NXUS
Bonne base pour une PME sans budget agence. Le piège est de promettre ce qui n'existe pas : ne gardez que les avantages réels et faites valider les témoignages par les personnes citées avant publication.
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